首页

小刚吃屎

时间:2025-05-28 14:40:58 作者:用人单位年休假一般如何安排?人社部解答 浏览量:84738

  中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排?对此,人社部28日通过官方微信公众号作出解答。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

图片来源:人力资源和社会保障部微信公众号

展开全文
相关文章
中秋假期南铁共计发送旅客305万人次

2020年12月17日,嫦娥五号从月球取回了1731克月壤样品,这是人类迄今为止拿到的最年轻的月球样品。几年来,国家航天局向国内的131家科研机构,分发了7批、共80克的月球样品供科学研究。国内的科学家也进行了大量的研究工作,取得了很多成绩,发布了上百篇高水平论文。这里也有很多很重要也很有趣的发现和成果。

紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革

各位委员!做好新时代新征程人民政协工作,对我们的政治能力和履职水平提出了新的更高要求。我们要落实习近平总书记关于“懂政协、会协商、善议政,守纪律、讲规矩、重品行”的重要要求,加强“两支队伍”建设,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,重实情、做实功、务实效。要落实中央八项规定及其实施细则精神,克服和纠治形式主义、官僚主义,展现政协委员奋发有为的精神风貌。要深化政治机关建设,倡导精益求精、追求极致的工作态度,完善规章制度,增强工作计划性、系统性、针对性、实效性,提高机关干部综合素质和服务水平,推进党风廉政建设和反腐败斗争,做到不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实,建设让党放心、让人民满意的模范机关。

重磅!空军成立75周年主题宣传片《为你》发布

2019年,公司有了一定规模,朱鹏决定带领20多名员工步入新赛道——无人机竞技。他选择的是无人机足球,又称空中足球。这是近年来国际上兴起的无人机竞技运动之一,融合无人机和足球两大热门项目。

在“孙某结等生产、销售有毒、有害食品案”中,主犯孙某结在被判处有期徒刑十一年的同时,还被判处销售金额两倍以上的罚金共计三百万元人民币,在经济上受到严惩。

台风“康妮”逼近 福建将迎明显风、雨、浪、潮影响

2月29日电 据重庆市纪委监委消息:日前,经重庆市委批准,重庆市纪委监委对重庆市总工会原党组成员、一级巡视员张振敏严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

相关资讯
热门资讯